观察！《妈妈！》斩获澳涞坞五大洲电影节金莉花奖，杨荔钠获华语最佳导演殊荣

《妈妈！》斩获澳涞坞五大洲电影节金莉花奖，杨荔钠获华语最佳导演殊荣

澳门，2023年4月4日 - 由澳涞坞制片人协会主办的第二届澳涞坞五大洲电影节金莉花奖颁奖典礼昨晚在澳门隆重举行。来自全球各地的优秀电影人齐聚一堂，共同见证了这一电影盛事的荣耀时刻。

中国电影《妈妈！》在本次评选中脱颖而出，荣获华语最佳影片奖。该片由杨荔钠执导，讲述了一对老年母女在面对阿尔兹海默症带来的困境时，相互扶持、坚守爱与希望的故事。影片细腻感人的剧情和出色的表演，获得了评委的一致认可。

导演杨荔钠凭借《妈妈！》的出色执导，荣获华语最佳导演奖。杨荔钠是一位经验丰富的电影人，曾执导过多部备受好评的电影作品。此次获奖是对她多年来艺术追求的不懈肯定。

在其他奖项中，陈宝国凭借在电影《海的尽头是草原》中的精彩表演，获得华语最佳男演员奖；刘浩存凭借在电影《四海》中的出色表现，获得华语最佳女演员奖。

澳涞坞五大洲电影节金莉花奖是世界电影产业大会的重要组成部分，旨在表彰全球范围内优秀的电影作品和电影人。本届电影节的成功举办，为促进世界电影文化交流、推动电影产业发展做出了积极贡献。

以下是对获奖影片和导演的进一步介绍：

• 《妈妈！》：该片由吴彦姝、奚美娟主演，讲述了一位退休工程师女儿患上阿尔兹海默症后，年迈的母亲独自照顾女儿的感人故事。影片以细腻的笔触刻画了母女之间深厚的情感，引发了观众对老年人关怀和家庭伦理的思考。
• 杨荔钠：杨荔钠是一位中国电影导演、编剧和制片人。她曾执导过多部备受好评的电影作品，包括《春梦》、《春潮》和《妈妈！》。杨荔钠的电影作品以女性视角切入，关注现实生活中的女性困境，具有鲜明的个人风格。

获奖名单：

• 全球最佳影片：《西线无战事》
• 全球最佳男主角：丹尼尔·布鲁赫（《西线无战事》）
• 全球最佳女主角：格拉西娅·菲利波维奇（《海鳝》）
• 全球最佳导演：卢卡·瓜达尼诺（《骨及所有》）
• 华语最佳影片：《妈妈！》
• 华语最佳导演：杨荔钠（《妈妈！》）
• 华语最佳男演员：陈宝国（《海的尽头是草原》）
• 华语最佳女演员：刘浩存（《四海》）

澳涞坞五大洲电影节

澳涞坞五大洲电影节是由澳涞坞制片人协会主办的一个全球性国际电影节，创办于2022年，旨在表彰全世界对电影艺术发展作出积极探索和创新的优秀电影作品和电影人。电影节的评选范围涵盖全球各个国家和地区，并设置了全球最佳影片、全球最佳导演、全球最佳男主角、全球最佳女主角等多个奖项。

结语

第二届澳涞坞五大洲电影节金莉花奖的颁发，为全球电影爱好者奉献了一场精彩的视听盛宴。同时也为促进世界电影文化交流、推动电影产业发展做出了积极贡献。相信未来，澳涞坞五大洲电影节将继续坚持其国际化、专业化的办节理念，为观众带来更多优秀电影作品，为世界电影事业发展注入新的活力。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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